一、基本情况

陈文春，副教授，主讲课：管理学原理，人员素质测评理论与方法，研究方向：行政管理，公务员管理，个人邮箱：jessienk@189.cn。

二、科研成果

（一）项目：

1.天津市高等学校人文社会科学研究项目《知识型团队成员多样性对团队创造力的影响机制研究》

2.天津市哲学社会科学规划（一般）项目《新生代公务员职业认同的建构与干预研究》

（二）论文：

1.《政府大数据应用中领导干部的信息化领导力及其提升路径探析》，领导科学，2018年第2期

2.《从职业认同到工作投入：公共服务动机的中介作用于自我效能感的调节作用》，中国人力资源开发，2018（2）

3.《知识型团队成员异质性对团队创造力的影响机制》，中国科技论坛，2017（9）

4.《知识多样性对高科技企业团队创造力的影响——一个被调节的中介模型》，技术经济与管理，2017（8）

三、教学成果

（一）教改项目：

1.基于创新创业导向的《人员素质测评理论与方法》的教学实践改革

（二）教改论文：

1.《基于项目教学法的人员素质测评课程教学改革探索》，教学改革与创新（第七辑）

2.《电子政务课程教学改革方案研究》，教学改革与创新（第六辑）